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　　近日，江苏省人社厅发布了2025年首席技师和下半年特级技师名单，首席技师

　　2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号），将原有的技能人才职业技能等级从五级拓展为八级，向上增加了特级技师、首席技师，首席技师是“新八级工”职业技能等级架构的最高等级。

　　企业运用业绩评价、面试答辩、综合评审等方式对在生产科研一线从事技术技能工作的职工做全面评判，重点考核职工所取得的工作成果，解决的技术或工艺难题，产生的经济和社会效益等，层层筛选、优中择优，最终评选出优秀、顶尖高技能人才。聘用到特级技师、首席技师岗位的人员，企业可结合自己实际比照正高级职称人员落实相关待遇。

　　本次新晋的6名首席技师与18名特级技师中，不仅有智能制造领域的翘楚，更是在现代服务领域产生了全省首位“养老护理员”特级技师。他们秉持“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，在各行业树立了技能标杆。

　　江苏亨鑫科技有限公司射频首席技术官，首席技师、正高级工程师，中国通信光电缆学术会议专家委员会委员、江苏工匠、江苏省“333高层次人才教育培训工程”培养对象。作为深耕射频通信领域二十余载的技术从业者，刘中华始终以创新为驱动，以传承为己任。在技术攻关中，带领团队突破5G漏缆、轨道交通漏缆等核心技术瓶颈，产品性能领先国际，应用于重大工程并走向世界，创造显著经济价值；在人才培育上，搭建“项目带教”平台，为行业输送多名高级技术人才；在标准制定方面，主导国际、国家及行业标准，推动我们国家通信产业规范化、国际化发展。

　　江苏沙钢钢铁有限公司计量控制室主任，首席技师、正高级工程师，人社部“国家技能人才培育突出贡献个人”、中国钢铁行业计量技术委员会委员兼副秘书长、江苏工匠。多年来在电气专业人才教育培训方面成绩斐然，培养全国行业技术能手9人，江苏省技术能手1人，姑苏高技能重点人才1人，苏州时代工匠1人，张家港市技术能手12人。在电气数字控制领域，始终紧跟前沿技术发展的新趋势，主持开展电气设备改造升级及技术难题攻关，累计完成技术改造项目70余项，创造经济价值2亿多元。积极开展技术探讨研究，累计申请专利30余项，其中21项已获授权，发表30余篇学术论文及技术文章，为行业技术积累作出了显著贡献。

　　三星电子（苏州）半导体有限公司技术革新总监，首席技师、正高级工程师，苏州市劳动模范、苏州市“时代工匠”、苏州市半导体封装技能大师工作室领办人。自1995年进入三星公司以来，一直从事半导体封测的设备和研发技术工作，通过研究实验，掌握最新高精尖产品制造工艺，在技术革新方面取得了优异成绩，如率先运用大数据可视化和AI分析技术，为公司成功量产了行业最高难度的超薄、超多层先进制品，并实现了行业内顶配水平的收率，2022年8月荣获中国三星最高荣誉模范功勋奖。

　　金龙联合汽车工业（苏州）有限公司技能培训经理，首席技师，江苏省机冶石化系统“行业工匠”、苏州市林建国焊接大师工作室领办人。深耕焊接领域二十载，创建大师工作室引领车辆焊接技术攻坚，实现多项工艺创新与改进。主导开发300余个焊接培训教材，独创“七步培养法”，累计培养焊接技能人才逾7000人，建成行业标杆实训基地，为制造业高技能人才队伍建设作出卓越贡献。

　　昆山科森科技股份有限公司主任工程师，首席技师、高级工程师，全国劳动模范、江苏工匠、江苏省技术能手。他领办的江苏省技能大师工作室，持续为模具设计与制造业输送大批高素质技能人才。深耕模具行业二十三载，李永从钳工、铣工起步，历经数控编程、模具设计乃至模具工程等多个岗位，贯通模具从设计到加工全流程工艺环节。凭借扎实的专业功底、善于思考的学习能力和不懈的创新精神，他累计申请专利25项，发表专业学术论文2篇，为推动行业技术进步作出了显著贡献。

　　江苏龙灯化学有限公司分析化学高级专员，首席技师，昆山市优秀高技能人才。从事研发分析二十余载，已完成化合物分析技术总结七十余项，杂质研究总结超百项，为公司的产品注册登记提供强有力的数据支撑和技术上的支持。协同研发团队获授权的知识产权发明专利65项，发表技术论文1篇。先后组织化学检验员职业技能等级认定6期，累计认定70余人，带徒10余人并有多人获评“昆山优秀技能人才”，为企业技术发展和人才储备作出了显著贡献。

　　苏州苏高新怡养健康管理有限公司总经理，特级技师、主任护师，江苏省劳动模范、苏州市三八红旗手。凭借医院管理经验为苏州市怡养护理院搭建全套规章体系，构建“机构—社区—居家”为老服务体系，以专业筑“敬老”根基。运营通安项目实现盈利收入三年翻五番，将企业运营带入可持续的良性快车道，主持机构获评“江苏省敬老文明号”等荣誉。创新创建“劳模服务团队”“金牌护嫂团队”“24小时秘书式服务”等。参编国家卫健委“十四五”规划教材，参与制定国家、省市级养老服务标准，培养多名技术骨干、管理人才，夯实人才根基。

　　江苏永钢集团有限公司能源事业部电气自动化与信息化主管，特级技师、高级工程师，享受国务院政府特殊津贴专家，全国技术能手、全国钢铁行业党员先锋。深耕冶金电气自动化三十载，始终聚焦“工业化与信息化深层次地融合”战略航道，推动30余项技术创新，主导完成20余项重大成果转化，累计创效2亿元，以卓越的专业造诣和持续创造新兴事物的能力，将公司新质生产力推进至行业领先水平。累计获国家授权专利18项（发明专利3项、实用新型15项），在核心期刊发表学术论文7篇，为行业技术迭代与知识沉淀作出突出贡献。

　　四海电子（昆山）有限公司资讯部副经理，特级技师，江苏省人工智能学会（数据挖掘与应用专委会）副会长。在计算机网络和安全领域深耕二十载，始终紧跟前沿技术发展的新趋势，主导核心网络架构搭建与安全防护体系构建，聚焦攻防技术迭代与漏洞治理，深耕网络运维优化与安全，应急响应成功化解数次重大网络风险，保障关键业务零中断，凭借卓越的专业素养和创新精神，累计发表了2篇企业刊物，3篇学术论文，为行业技术积累作出了显著贡献，为社会进步和技术革新添砖加瓦。

　　江苏恒力化纤股份有限公司聚酯部设备主任，特级技师、高级工程师，“吴江区重点产业紧缺人才奖励”获得者。李可作为聚酯设备管理领域专家，拥有18年行业深耕经验，全面主导聚酯生产线全生命周期设备管理工作。先后承担设备维保、新材料项目筹建、环保工程等重点项目，累计完成30余次大型检修任务，发表专业学术论文2篇。其创新研发的各类工装打破行业传统，有很大成效避免重大损失；主导的酯化物料泵检修技术使设备完好率从13.64%提升至100%；在生物质锅炉自主大修中，面对技术空白困境，带领团队完成高难度检修任务。

　　苏州二叶制药有限公司研发项目经理，特级技师，王宁药品研发技能大师工作室领办人。在药品研发质量领域深耕二十载，坚持科学严谨、求真务实和热情敬业的工作作风，走创新发展的道路，将所学知识应用于实际在做的工作中，提高了解决实际问题的能力和水平，拥有发明专利授权1件，发表学术论文3篇。作为团队负责人，注重团队建设和人才教育培训，热情参加公司化学检验员高级技师、技师、高级工的培训考核工作，累计超200人次。通过定期组织技术交流和培训活动，提高了小组成员的技术水平和团队协作能力，积极培养优秀的青年技术人才，为行业技术积累作出了显著贡献。

　　史赛克（苏州）医疗技术有限公司资深工程主管，特级技师。长期深耕高精度数字控制机床与柔性制造单元研发领域，在医疗器械精密制造方面拥有深厚积淀。凭借卓越的技术实力，带领团队实现多项技术突破：通过自动化改造将作业效率提升39.3%，通过精益改善使设备换线%以上，年均节省本金超200万元。主导的技术攻关项目成功解决了新产品导入过程中的多项难题，为企业构建了核心竞争优势。作为苏州工业园区“医疗器械智能制造大师工作室”领办人，注重技术传承与团队建设，培养了一批高素质技能人才，展现了新时代高技能人才的工匠精神与责任担当。

　　近年来，苏州市持续落实技能人才评价“放管服”改革，逐渐完备技能人才教育培训、评价、使用、激励体系建设，大力支持企业自主开展职业技能等级认定。截至目前，通过企业技能人才自主评价累计核发职业技能等级证书超44万本。

　　下一步苏州将聚焦“1030”产业体系、服务业“1840”体系、数字技能、低空经济、乡村振兴等产业指导企业组织职业技能等级认定，推动高技能人才队伍建设与产业高质量发展同频共振，为高水平质量的发展提供坚实的技能人才支撑。返回搜狐，查看更加多