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　　近来，蒂森克虏伯钢铁公司与五金工会（IGMetall，德国及欧洲尖端规划的职业工会）经过严重的商洽，达到了1项到2030年的“重组团体协议”，旨在改变当时的运营困局，为钢铁事务独立运转奠定根底。

　　具体来看，该“重组团体协议”最重要的包含3个方面的内容。一是调整产能布局与出资。经过团体商洽，两边已赞同未来将钢铁产能由1150万吨降至870万~900万吨。在此根底上，蒂森克虏伯钢铁公司计划鄙人一财年头封闭9号高炉，一起待在建直接复原铁设备投产时撤除8号高炉。两边还赞同进一步具体阐明“电钢厂”的计划，波鸿厂的3号生产线年头封闭。在出资方面，两边表明除了保持现有工厂和设备和新建直接复原厂所需的资金外，他们还在出资建造连铸生产线，保证霍恩林堡厂所需窄板坯的供给。此外，两边还赞同对电工钢生产线进行晋级改造出资。这些调整将导致裁人1600人，将在2028—2029财年（2028年8月1日—2029年9月30日）完毕前施行。二是进步运营功率。除了对产能布局做调整外，两边还赞同采纳逐渐提高功率的方法，以完结蒂森克虏伯钢铁公司未来更精简、更高效的运营方针。这些方法应在2027—2028财年（2027年8月1日—2028年9月30日）完毕前施行，将影响约3700名职工。三是分拆或出售事务单元并减员。在经过调整产业布局和提高功率减员的一起，两边现已赞同了检查和施行“制作或购买”的方法。到2029—2030财年（2029年8月1日—2030年9月30日）底，该公司将有多达4000名职工履行外包方针，不包含已完结出售的蒂森克虏伯西班牙公司（Galmed）和蒂森克虏伯印度公司电工钢生产厂，这2家公司共有约500名职工。全体看来，该公司到2030年削减职工数量约达11000人，职工总数从当时的26300人缩减至约16000人，其间生产部分到2029年约减员1600人，其他部分到2028年约减员3700人，算计约5300人。此外，两边还赞同将职工每周上班时间从最多34小时缩短至32.5小时；将非办理、非薪级职工的上班时间从41小时缩短到39小时；取消了全额假日补贴，并削减了圣诞奖金和周年纪念奖，紧迫待命补贴也将削减至本来的一半。

　　该“重组团体协议”交融了蒂森克虏伯钢铁公司履行委员会于2024年11月份提出的“工业概念”，以及于2025年5月份与五金工会达到的原则性协议。与此一起，两边就“重组团体协议”的要害要素达到了体谅，包含利益谐和及社会补偿计划，这些将在2025年9月底之前制定细则并终究确认计划。该“重组团体协议”的施行须经蒂森克虏伯钢铁公司和五金工会成员的同意。