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第一，与企业协商。农民工可直接与企业沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。通过友好协商，达成支付工资的协议。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，向法院申请强制执行企业财产，以实现自身的合法权益。
此外，农民工在工作过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
首先，加班工资的计算基础是正常上班时间工资。按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资的150%报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
其次，要看当地最低工资标准。若以当地最低工资标准为基数计算出的加班工资高于15元每小时，那15元每小时就不合理。例如当地月最低工资标准为2000元，折算每小时工资约为11.5元，工作日加班每小时至少应支付17.25元，此时15元每小时就低于法定标准。
另外，还需考虑劳动合同约定。若合同明确规定了加班工资计算方式和标准，且按约定算出的加班工资高于15元每小时，那么15元的标准也是不合理的。
综上所述，仅“加班工资15块一小时”这一表述无法直接判定是不是合理，要结合当地最低工资标准、正常上班时间工资及劳动合同约定等综合判断。
依据《企业破产法》，企业进入破产程序后，债务人的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均薪资计算。这是因为在企业破产重组时，高管与普通职工所处地位和贡献不一样，为保障全体债权人公平受偿，避免高管不合理获取高额工资，所以按职工平均薪资确定高管工资。
不过，如果高管能证明其工资中有一部分属于正常履职的劳动报酬且符合市场行情，比如其在企业困境中通过特殊技能和努力为企业保留核心业务、争取重组机会等，这部分合理报酬在经过债权人会议或法院认可后，可予以适当考虑。
此外，若企业在破产重组前与高管签订的劳动合同中有关于工资支付和调整的特别约定，且该约定不违反法律和法规的强制性规定，在符合破产程序有关要求的情况下，也可能会按照合同约定执行。但这种约定需接受债权人会议和法院的监督审查。
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