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　　1月6日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，去年以来，我市聚焦重点产业高质量发展需求，创新推行项目制培训模式，以“一企一策”精准对接企业用工诉求，成功助力2.81万余名一线技能人才实现能力升级，为石油化学工业、装备制造、文旅餐饮等重点行业培育了一批“用得上、留得住、干得好”的“工匠级”专业人才，为全市产业高水平质量的发展注入强劲技能动力。

　　“传统通用工种培训针对性不强，职工学不到急需技能，企业也觉得投入效果有限。”作为我国高端能源装备领域的有突出贡献的公司，兰石集团业务覆盖石油钻采、炼化机械、有色冶金等多个领域，对技能人才的专业化需求尤为迫切。

　　为让培训精准对接产业脉搏，2025年兰州市精准梳理全市产业高质量发展痛点，发布年度急需紧缺职业（工种）目录，涵盖36个重点工种，并创新开展“揭榜挂帅”项目培训，广泛集聚企业、院校、行业协会等优质资源，构建起“产业需求导向、企业主体参与、院校协同赋能”的培训体系。兰州装备制造技师学院针对兰石集团急需的焊工、铆工、车工、钳工、电工5大核心工种，量身定制高技能人才培育方案——不仅邀请行业技能大师、能工巧匠担任实操导师，重点锤炼职工解决生产难题、攻坚克难的实战能力，还灵活调整培训时间与内容，确保职工在不影响正常生产的前提下，实现“工作+学习”无缝衔接。“定制化培训及时补齐了技能短板，既满足了企业工艺升级改造的需求，又降低了人才教育培训成本，让企业效益明显提升。”兰石集团相关负责人对培训效果给予高度认可。

　　针对公司制作与职工培训难以兼顾的痛点，市人社局推行“小班化培训”模式，精准破解工学矛盾，让培训更具实用性与实效性。中国石油兰州石化公司作为24小时不间断生产的大型综合炼化企业，同工种、同技能等级的一线倒班人员集中培训难度大。对此，企业联合人社部门创新“精准分班”机制，将1299名学员按工种、技能等级规划区分为76个小班，根据职工工作休息规律灵活安排课程。“小班教学针对性强，既能跟上教学节奏，又不耽误生产，还学会了团队协作与高效沟通，工作效率显著提升。”参训职工在企业技能竞赛中频频脱颖而出，多个项目斩获佳绩。

　　随着文旅消费持续升温，兰州牛肉拉面、金城名小吃等产业对技能型人才的需求日益迫切。兰州沃德爱礼职业技能培训学校与企业资深技术骨干联合设计课程，将实操课时占比提升至70%，采用“1名导师带4名学徒”的现场教学模式，让学员边听边练、沉浸式掌握核心技能。从事烘焙行业12年的孙女士，通过培训不仅顺利考取西式面点师职业技能等级四级证书，还将所学技能灵活运用到生产中，有效提升了班组生产效率，成功晋升为生产车间技术领班。“小班化教学灵活互动的模式，让我们能快速精准掌握技能要点，真是受益匪浅。”孙女士说。

　　以项目为纽带，兰州市不断搭建技能人才成长“快车道”。作为“技能兴业”行动的创新载体，项目化培训聚焦行业发展急需和高技能人才教育培训缺口，受到企业与职工的广泛青睐。与此同时，兰州持续完善技能人才评价与激励机制，鼓励企业建立“培养、引进、管理、评价、激励”协同联动体系，将技能评价结果与薪酬待遇、职业晋升直接挂钩。中国石油兰州石化公司为参训并取得技能等级证书的员工兑现薪资补贴，每月发放专项技能津贴；同时将技能人才队伍建设纳入企业未来的发展总体设计，绘制人才教育培训“路线图”，把技能提升作为“人才强企”的核心举措，极大激发了技能人才的创新创造活力。

　　立足产业发展实际，市人社局在深入调研企业用工需求、劳动者培训意愿的基础上，坚持问题导向与效果导向，优化调整技能培训补贴政策，纵深推进“技能照亮前程”培训行动与“技能兰州”建设。借助全国公共就业服务能力提升示范项目契机，兰州大胆探索创新，健全阶梯化、差异化培训补贴机制，完善补贴性培训机构目录、培训项目目录和急需紧缺职业（工种）目录，最大化发挥政策杠杆效应，充分调动企业自主育才积极性与劳动者参与市场化培训的热情，为产业升级、企业未来的发展和劳动者稳定就业筑牢技能根基。（观澜新闻记者 赵万山）