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　　“有了新东西，加工一件零件的时长缩短了三分之一，精度还提高了。”丰台区某企业技术大师作业室领办人赵师傅手持自主研制的新工装，向记者展现技术攻关效果。近年来，丰台区人力资源和社会保障局严密环绕区域工业高质量开展战略，以“首席技师”“首席员工”及“技术大师作业室”的评选、培养与年度考评为重要抓手，着力强化高技术人才部队建造，有用激发了人才立异生机，一幅环绕“首席”人才赋能工业高质量开展的实践图景，正在丰台这片工业沃土上缓缓铺展。

　　“经过树立高技术人才评选推优系统机制，构建从企业、区、市到国家的四级高技术人才部队，并以此为根底构成‘技术大师人才库’，让人才生长与工业需求同频共振。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

　　据悉，丰台区已评选推优区级以上技术大师级高技术人才100余人，掩盖航空航天、高端制作、信息技术等多个范畴的高技术人才及团队，这支部队结构较为合理、技艺技术精深，高度符合丰台区航天、轨道交通、信息技术等主导工业需求。现在，这支高技术人才部队已深度融入区域主导工业，为区域要点工业处理关键技术难题百余项，成为破解出产难题的“主力军”。

　　今年以来，丰台区经过高技术人才评优推先机制有用引导高技术人才聚集出产一线和技术前沿攻坚克难，发挥技术大师效果，处理多项“卡脖子”工艺问题。

　　“咱们第一时间就把‘安装钳工根底知识系统化训练课程开发’录入了‘需求清单’，希望能赶快构建课程教育系统。”北京某军工企业技术负责人张工说。

　　张工所说的“需求清单”便是丰台区人力资源和社会保障局环绕技术大师攻关才能和企业需求，收拾发布的“高技术攻关技术项目动态清单”和“要点企业紧缺技术需求清单”（2.0版），包含“非金属资料特别形面开孔工装规划”等140项硬核技术，以及“钛合金曲轴零件反转加工技术改造与精度提高”等169项企业技术技术方面需求，搭建起技术立异与工业使用的“直通车”。

　　到现在，已经过“需求清单”匹配促进10余项技术合作。“需求清单”中的每一项技术效果都直指工业一线的实在痛点，这些效果将直接使用于出产，提高了工业中心竞争力。

　　为进一步促进技术传承与团队建造，丰台区“首席”人才及大师作业室充沛的发挥“传帮带”效果，经过编制规范、开发课程、树立“首席+”传带形式，传带授徒1000余人，构建了多层次技术人才部队。作为“首席+”传带形式受益者的某企业技术骨干肖女士慨叹：“技术大师总能言必有中指出问题，让咱们少走弯路。这种‘一带多、多带群’的传承形式，愈加有助于好技术快速在工业一线扎根。”

　　为打破技术壁垒，丰台区还立异打造“技术同享”机制，推进跨企业、跨范畴的技术交流与协作。每年举行的高技术人才交流活动都会招引政企校代表与技术大师齐聚一堂，一起讨论处理技术训练与人才教育训练系统等多个职业共性难题，扩大人才辐射效应。

　　“下一步，咱们将继续完善‘匠技丰台’品牌建造，一方面加大对技术大师作业室的支撑力度，完善运转保障机制；另一方面打磨好丰台区职业技术训练学院和技术比赛渠道，让更多技术人才锋芒毕露。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人说。

　　未来，丰台区将进一步深化以“首席”为牵引的高技术人才作业机制，经过完善技术提高归纳系统、优化作业室运转机制、立异鼓励方针等行动，推进高技术人才优势转化为工业立异开展优势，为丰台区经济社会高水平质量的开展供给坚实支撑。