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　　我是邢艳平，威智医药股份有限公司高级工程师，也是一名党员。我坚持深耕医药行业15年，专注药物研发。作为发明人，我申请专利70件，其中27件发明专利已授权，包括7件境外发明专利。我参与开发的基因毒性控制技术，荣获山东省科学技术进步奖二等奖、省级行业协会科学技术进步一等奖。研发的产品涵盖心脑血管用药、显影剂、糖尿病治疗等药物，促进企业营收增加2000多万元，有效提升了企业经济效益。在推动“双招双引”工作中，我积极作为人才竞争力。同时，为公司申请国家、省、市各类项目100多个，助力提升公司竞争力。

　　在公司的推荐下，得到了有关部门对我工作的认可，收获了诸多荣誉，如枣庄市劳动模范、枣庄市人才工作先进个人，入选枣庄市知识产权保护专家库、荣获枣庄市高层次人才服务突出个人及枣庄市年度优秀工作者等称号。非常荣幸被评为首届枣庄巾帼工匠，未来，我会继续努力，为医药行业和地方发展贡献更多力量。

　　徐萍：我是徐萍，来自山东山亭交通发展集团有限公司。2022年，面对山亭交发集团长途客运总站经营困境，我主动请缨，在不领取任何报酬、不耽误原单位任何工作、不担任任何职务的前提承诺下，带领女职工踏上自主创业路。基于车站女职工善做面食的优势，我们从制作预制菜起步，逐步拓展业务，最终以花馍为拳头产品，打造“一品主打、多种经营”模式。靠着敢拼敢闯的劲头，团队攻克技术难题、开拓市场，将30平方小作坊发展成1000平方创业基地，注册了“忆山亭”和“不墨山亭”两个商标，成功申报市级“非物质文化遗产”、省级工友创业园。

　　创业成功后，我始终心系社会，无偿培训下岗及农村妇女600余人，通过公司统一采购、销售帮她们打开销路。这些经历也让我收获了山东省“最美志愿者”“巾帼建功标兵”，枣庄市“三八红旗手”“枣庄巾帼工匠”等多项荣誉。未来，我会继续坚守初心，传承工匠精神，在创业与公益路上砥砺前行。

　　许琳：我叫许琳，是青纺联（枣庄）纤维科技有限公司细纱车间的一名值车工。2016年，青岛纺联控股集团改革重组，我担任郝建秀小组第十任组长，扎根三班运转生产一线。面对车间品种多样化生产，我主动承担难纺区域挡车任务，带头扩大开台面。2018年，我参与集团产品研究开发，成功推动十余个新品种落地，7个在山东省立项。2022年，小组扩台900台，总产量163吨，超计划40吨，计划完成率达133%，并保持住了郝建秀小组连续71年的100%出勤率。

　　为提升技能，我自费参加远程学习，带动3位组员共同进步，并在小组内开展“一天四练兵”活动，打造“金点子共享园地”，邀请专家授课，助力小组成员成长。在我的带领下，小组生产指标全优，产品质量连续位居公司榜首。凭借多年努力，我先后荣获“全国纺织行业创新班组带头人”“中国纺织大工匠”“山东省劳动模范”等多项荣誉，今年再获枣庄巾帼工匠称号，我感觉到很荣幸。未来，我将继续传承工匠精神，为纺织工业发展贡献力量。

　　郭莹：我是郭莹，现任付村煤业有限公司洗煤厂主任工程师。参加工作以来，我始终秉持“谨言、慎行、善思、勤做”理念，聚焦降本增效与选煤厂智能化建设，推动技术创新和工艺改进，助力浮选自动化控制、设备智能巡检等项目落地，也先后获评山东省“新时代岗位建功劳动竞赛标兵”、中国技协“中国煤炭技工榜样”、山东能源集团“山能工匠”等称号。

　　为实现“选煤极致增收”，我带领团队研发“离心液跑粗检测装置”，解决煤泥水系统难题，提升精煤产率 0.3%，年创效 500 余万元。作为智能化建设带头人，我主导开发 CMES 信息化管理平台及移动 APP，实现多维度信息高效传达，助力洗煤厂通过中级智能化评价验收，相关项目获省级、行业级奖励，我也在核心期刊发表论文十余篇。身为巾帼创新工作室带头人，我每月组织交流培训，开展岗位实训和技能比赛，培养技术能手6 人，培训职工 200 多人次，完成创新成果 50 余项，综合创效千万余元。未来，我将继续以巾帼工匠的担当深耕技术领域，为选煤行业高水平发展贡献更多力量。

　　邢艳平女士，我注意到，您在推动“双招双引”工作中，成功引进20余名海内外高品质人才。在这样的一个过程中有咋样的经验可以和大家伙儿一起来分享么？

　　邢艳平：在“双招双引”工作中成功引进20余名海内外高品质人才，这背后是多方协同发力的成果，我也积累了一些个人工作经验，很荣幸可以借这个机会和大家分享。

　　第一，以企业需求为导向精准对接。我通过参与管理会议、与技术骨干交流，精准定位人才缺口。例如公司布局一类创新药研发时，我与人资团队梳理出药理、药代等专业的人才画像，联动政府和专业机构全球搜寻。凭借企业未来的发展规划与合作诚意，成功吸引3位顶尖人才，如今他们已成为研发核心力量，充分证明按需引才才能实现人才与企业的双向奔赴。第二，善用政策为引才赋能。各级政府引才政策是宝贵资源，我重视政策动态，深入研究申报条件与细则。一方面为公司人才争取荣誉与资金，助力3人入选国家级人才项目、33人次获得省级荣誉；另一方面将政策红利转化为引才优势，优厚的保障与发展空间，极大增强了人才加入的意愿，同时降低企业引才成本。

　　第三，提供全方位贴心服务留住人才。针对海外人才，我们建立“一对一”服务专员机制，从工作适应到生活琐事全程跟进。例如，我们一位印度同事，来中国工作放心不下妻子和子女，所以计划带家属一起来。我们向有关部门咨询，结合引才政策，解决住房签证问题。在传统节日，还组织交流活动，让人才感受家的温暖，从而全身心投入工作。未来，我会继续深耕“双招双引”，为枣庄引进更多优秀人才，助力地方发展。

　　主持人：从精准对接企业需求，到善用政策红利，再到全方位贴心服务留住人才，让我们正真看到了引才、育才、用才、留才的有效路径。

　　徐萍女士您好！从您的介绍中，我们正真看到了您带领女职工实现了从“下岗职工”到“创业先锋” 的蜕变。这一过程一定是充满艰辛的，能否请您分享一下，是怎样的信念支撑着您和团队一路前行？这种“工匠精神”在女性创业群体中又有着怎样独特的价值和意义呢？

　　徐萍：带领女职工从下岗到创业成功的历程中，支撑我们一路前行的，是三重强大的精神力量。

　　首先是对花馍事业纯粹的热爱与执着。我们坚信这门传统手艺不仅承载着文化渊源，更蕴含巨大的社会价值和市场潜力。这种热爱让我们在技术瓶颈、金钱上的压力等困境前从始至终保持破局的决心，不断探索创新。其次，责任感与使命感是我的行动指南。作为团队带头人，我深知肩上扛着员工的生计、客户的信任以及回馈社会的重任，这让我时刻保持清醒，确保创业方向不偏航。但最让我感动与感恩的，是团队迸发出的惊人力量。创业初期，从和面配比到花样设计，从天然色素调配到攻克食材变色难题，每一步都充满挑战。面对节日订单高峰期，姐妹们连续十多天每天只睡3、4个小时，在凌晨的操作间里累到趴在桌上小憩，却没有一人抱怨退缩。正是这种团结一心、迎难而上的国企精神，让我们的花馍从“试错品”变成了色香味俱全的匠心之作。

　　我认为，“工匠精神”在女性创业群体中意义非凡。它既是女性“柔性”力量的独特表达——凭借天生的细腻与共情力，我们能雕琢产品细节、优化服务体验；也是“韧性”品质的生动诠释——在平衡家庭与事业的多重角色时，对创业目标的执着追求，让我们在压力中坚守初心。当柔性与韧织，不仅重塑了创业的价值内涵，更为“工匠精神”注入了温暖且坚韧的时代注脚。

　　主持人：徐萍女士的分享让我们深切感受到了那份热爱、责任与团结的力量，也让我们对女性创业群体中的“工匠精神”有了更深刻的理解。

　　许琳女士，郝建秀小组作为纺织行业的标杆团队，连续70多年保持100%出勤率的同时还能不断突破生产指标、完成技术创新。在带领团队平衡“传承精神”与“创新突破”的过程中，您遇到的最大挑战是什么？又是如何带领组员化解这些挑战的？能否分享一两个具体事例？

　　许琳：作为郝建秀小组的第十任组长，2016年初团队整体迁至枣庄新建时，我们遭遇了平衡“传承精神”与“创新突破”的最大挑战。全新的生产环境、陌生的小组成员，他们对小组73年“火车头精神”缺乏深刻认知，且团队还肩负着“高、新、特”品种试纺和技术革新重任，怎么来实现精神传承与时代需求的统一，成为亟待解决的难题。

　　为此，我们从两方面发力化解。一方面，用行动践行“火车头精神”。落实“四访”传统，如长期关心帮助家庭负担沉重的刘师傅，第一时间探望生病组员及家属，同时以身作则承担脏活累活，让团队感受到温暖与引领，将光荣传统转化为共同价值追求。另一方面，面对智能化趋势，我带头学习提升，并在小组营造学习氛围，建立“金点子共享园地”“班组微讲堂”，坚持“一天四练兵”。依托劳模创新工作室开展技术革新，优化的节电方案年节电230余万度、降本172万元，获行业“卓越能效奖”。

　　其中两件事印象非常深刻。一是寒冬夜班大雪封路，我抱病工作，丈夫在厂外苦候两小时。此时组员求助未完成交接，我坚持协助至深夜。家人的理解与组员的信任，正是支撑我们跨越难关的力量源泉。二是面对每月200余个新品种试纺压力，我们创新应用“练兵+竞赛”“培养+展示”模式，研究新设备工艺，承担首台细纱机试车任务，最终生产指标持续达标，质量稳居公司24个班组之首。未来，我会继续发扬劳模精神、工匠精神，既做“精神传承者”，更当“时代破风人”。

　　主持人：从团队搬迁的挑战应对，到用行动传承“火车头精神”、以创新攻克技术难题，一个个事例让我们正真看到郝建秀小组70余年的精神坚守与时代突破。这份传承与创新的力量，可以让我们致以深深敬意。

　　郭莹女士，我们了解到，您带头成立了巾帼创新工作室，致力于创新解决生产难题，能否跟我们分享一下您在创新中遇到的挑战以及克服这些挑战的经验？作为一名90后的巾帼工匠，您认为成为一名优秀的工匠要哪一些品质？

　　郭莹：成立巾帼创新工作室，对我来说既是荣誉，更是沉甸甸的责任。说到创新中的挑战，我认为最大的挑战往往不是技术本身，而是如何打破思维的惯性和克服面对不确定性的勇气。在生产一线，我们常常会遇见一些长期存在、大家习以为常的“老毛病”。例如对于选煤工艺而言常常会出现跑粗情况，一直以为都是靠人工检查，大家都默认了这个状态。创新的第一步，就是要敢于质疑这些“理所当然”的勇气。而想做成则需要大量的专业相关知识积累，特别对于选煤行业而言，往往需要机械、电气、洗选知识等多方面知识融合。我的实践经验有三点：一是全方位学习，向工人师傅学实操、向高校老师学理论、从书本打基础；二是不怕失败，从试错中复盘改进，让失败成为进步台阶；三是重视协作，博采众长，发挥团队中每一位成员的才智。

　　作为90后工匠，我认为需具备四种品质：开放思维，敢跳出习惯找新思路；精益求精，对每一个细节较真；高效沟通，让团队劲往一处使；善于总结，把实践变成系统方法。如今的工匠要做复合型人才，我们90后有思维活跃、学习能力强的优势，更该在平凡岗位钻研突破，创造不平凡的价值。

　　主持人：通过各位巾帼工匠的分享，我们深刻感受到，在时代发展的浪潮中，她们以纤纤细手精雕细琢，用智慧与汗水在各自领域绽放光芒。从传统技艺的传承创新，到现代科技的攻坚突破，她们在不同岗位上书写着奋斗篇章，成为推动行业进步、社会持续健康发展的重要力量。在她们身上，我们正真看到的不仅是精湛的技艺，更是那份对事业的坚守与热爱。她们以坚韧不拔的“她”力量，撑起了一片属于巾帼工匠的璀璨天空。

　　巾帼绽芳华，匠心筑未来。在此，我们向全市广大女性发出号召，希望我们大家以这些巾帼工匠为楷模，学习她们精益求精、追求卓越的工匠精神，学习她们不畏困难、敢于挑战的拼搏精神，学习她们立足岗位、无私奉献的敬业精神。将这份匠心融入日常工作与生活，在各自的领域发光发热，为推进“强工兴产、转型突围”，实现高水平发展凝聚磅礴的巾帼力量，共同绘就新时代的绚丽画卷。

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